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鹿洼煤矿开展谈心谈话 加强干部管理

 

 

12月22日、24日,鹿洼煤矿开展了干部谈心谈话活动。矿长贾广海分单位与全矿138名中层及以上干部进行了谈心交流,了解和掌握干部队伍一年来在思想、生活、作风、履职等方面的情况。

在谈心谈话活动中,贴近工作、贴近事实、贴近问题、贴近内心;肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向、谈实职责任务;有针对性地了解掌握全矿中层及以上干部思想动态、意见建议和工作及生活中的实际困难。全矿中层及以上干部在谈话中汇报了全年重点工作,单位和本人工作中存在的问题和不足,提出了明年工作的重点。

谈心谈话注重做好结合文章,围绕沟通思想,增进团结,找准问题,改进作风,推进工作的总体目标要求,把谈心谈话与年终岁尾和明年重点工作有机结合,做到统筹兼顾,相互促进。通过与全矿干部谈心谈话,沟通思想,切实达到了“五促进”的目的。即:促进干部队伍凝聚力进一步增强、促进干部队伍作风进一步改进、促进工作效率进一步提高、促进各项工作进一步推进、促进制度机制进一步落实。

鹿洼煤矿通过矿长与中层及以上干部谈心谈话,既让干部红脸出汗又加油鼓劲,为干部成长把脉问诊,又能及时听取广大干部意见建议,实现对干部的有效监督管理,夯实了企业改革发展基础。

 

(于  涛)

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